איך להתכונן לגילאי 40+ בהייטק?

כולנו שמענו על מה שיקרה אם נגיע לגיל 40 בעודנו עובדים בהייטק, השמועות אומרות שטוב זה לא יהיה. היצע המשרות יקטן ולמצוא עבודה יהיה מאתגר אף יותר. גם אם הנבואה תגשים את עצמה וגם אם לא אף פעם לא מזיק להיות מוכנים. אני מאמין שישנן כמה דרכים שדרכן נוכל ליצור לנו אופציות נוספות ולהקטין את תלותנו בדרישות המעסיקים בהגיענו לגיל 40 ונחשב כעובדים מבוגרים.

1. חסכון של חלקים גדולים מהמשכורת הנוכחית שיאפשר הכנסה פאסיבית קבועה בעת הצורך – לאחרונה נחשפתי לאורח חיים מעניין בבלוג שנקרא הסולידית (הקישור מוביל להסבר על הרעיון, לפוסטים עצמם תצטרכו להגיע משיטוט באתר). הרעיון הוא לחסוך אחוז ניכר מהשכר הנוכחי ולהשקיעו בבורסה ובדרך זו ליצור בעתיד הכנסה פאסיבית מההשקעות. הבלוג גם עוסק על שיטות חסכון ודרך חיים מינימליסטית, אקדיש לבלוג זה פוסט שלם בהמשך כי הרעיון העומד מאחוריו מרתק. יש לציין שקיימים פה סיכונים מפני שהשקעה בבורסה היא מסוכנת מעצם הגדרתה!

2. התחלת קריירה שנייה במקביל – בין אם זה נסיון יציאה לדרך עצמאית בהייטק או ניסיון להקים עסק (למשל עסק למוצרי יד שניה בבית). כל דבר אשר יגדיל את ההכנסות (יעזור לכם לסעיף 1), יפטור אתכם מתלות מוחלטת בחסדי מעסיקים בזכות ההכנסה הצדדית וכתוצאה מכך יאפשר לכם לחפש עבודה ולהשאר עם הראש מעל למים תוך כדי. לפני שפוצחים בקריירה נוספת יש לוודא שזה לא מפריע לעבודה הנוכחית!

3. פיתוח יכולות חדשות ורלוונטיות בתעשיה – אסור להשאר במקום. יכול מאוד להיות שטכנולוגיות שאיתן אנו עובדים היום תהיינה לא רלוונטיות עוד 10 שנים ולכן יש לשאוף ולהתמקצע בכמה תחומים. כמו כן יכול להיות ששווה לשקול סעיף זה גם בעת חיפוש עבודה ולנסות להתפתח לתחומים נוספים.

4. נסיון להתקדם לעמדות ניהול – פה אני קצת חלוק בדעתי. מצד אחד ישנם מקומות שבהם ניסיון מוערך מאוד ולא יקחו אדם להיות ראש צוות ללא ניסיון רב. מצד שני דיאגרמה המתארת את כמות המשרות בכל רמה נראית כפירמידה הפוכה ולכן רוב המשרות הן למהנדסי תוכנה או בודקי תוכנה רגילים ולכן יכול להיות שבגלל המבחר שם הסיכוי להתקבל יותר רב. הדילמה קשה.

5. מציאת עבודה שבה נהוג להעסיק עובדים לאורך זמן ובגילאים מבוגרים – באם מדובר על חברות בטחוניות שנותנות סוג של "קביעות" או באם מדובר על חברות שבהן ממוצע הגילאים הוא גבוה יותר וזה לא מהווה חסרון.

6. יצירת קשרים רבים ככל האפשר – אמחיש בעזרת דוגמא. קולגה שעובד איתי סיפר שכבר 10 שנים הוא לא נאלץ להשקיע זמן רב או להוכיח יכולות כאשר חיפש עבודה. כל פעם שהרגיש צורך בשינוי הוא פנה לאחד מבין הקולגות לשעבר שאיתם הוא בקשר ושאל אותו על משרות רלוונטיות. הבחור הוא איש מקצוע מדהים ובן אדם שכיף לעבוד איתו ולכן כולם שמחו לשתף איתו פעולה בשנית, ומפעם לפעם אף הציעו לו משרה ביוזמתם. בין היתר בתחום זה כדאי להחזיק פרופיל Linkedin מעודכן תמיד ולדאוג להתחבר עם אנשים מקצוע שפגשתם בזמן ולא לחכות עד שכבר לא תעבדו ביחד.

בכל הכתוב למעלה אני מתבסס על דעה אישית בלבד. פוסט זה נועד לפקוח עיניים לקראת העתיד ולא לתת שום המלצה או עצה לעתיד. לפני כל החלטה כדאי להתייעץ עם אנשים רבים ככל האפשר ולחקור את הנושא כמה שניתן!

עדכון: חלק 2 של הפוסט יצא ואפשר למצוא אותו כאן!

מודעות פרסומת

2 מחשבות על “איך להתכונן לגילאי 40+ בהייטק?

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת גוגל

אתה מגיב באמצעות חשבון Google שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

מתחבר ל-%s